В связи с повышением федерального МРОТ заработная плата Омских работников изменится. Кроме этого на территории Омской области действует районный коэффициент. Расскажем, каким будет МРОТ в Омске и Омской области с 1 января 2021 года с учетом районного коэффициента.
МРОТ в Омской области с 1 января 2021 года
В Омской области действует региональное трехстороннее соглашение между работодателями, профсоюзами и администрацией области от 03.12.2020 № 70-РС. По нему региональный минимальный размер оплаты труда составляет:
- 12 792 руб. - для работников бюджетных организаций;
- 13 377 руб. - для работников внебюджетных организаций.
Кроме того, Омская область относится к территориям с особыми климатическими условиями, поэтому на всей территории области действует повышающий районный коэффициент 1,15 (постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.89 № 601). Коэффициент при этом нельзя включать в состав минимального размера оплаты труда (постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.17 № 38-П).
С учетом районного коэффициента для сотрудников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности, МРОТ в Омске и Омской области с 1 января 2021 года составляет 14 711 руб. (12 792 руб. x 1,15) - для бюджетников, 15 383 руб. - для внебюджетников.
Компании начисляют работникам премии вместо положенных выплат. Не стоит так делать — сотрудник может забрать деньги еще раз.
«Недостаточно поднять оклад с учетом инфляции, если значительную часть зарплаты составляют доплаты, надбавки и премии. Ведь задача — повысить реальный уровень зарплаты. Сделать это можно разными способами — пересмотреть оклад, все выплаты или выдать премию. Важно, чтобы зарплата в целом увеличилась как минимум на уровень инфляции, если работник трудится на прежних условиях.»
Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда
Применение МРОТ в Омской области с 1 января 2021 года
Когда власти примут новое соглашение о региональном значении "минималки", оно не считается законом и становится обязательным только для того, кто его принял. Соглашение публикуется в региональных СМИ. После у работодателя есть 30 дней, чтобы написать в администрацию региона заявление об отказе от применения региональной минималки. В нем необходимо сообщить причины, по которым компания не будет платить работникам региональную минималку. Если компания не направит отказ и не поднимет зарплаты до уровня регионального значения, трудинспекторы на проверке будут вправе оштрафовать организацию на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).