С 1 января 2024 года МРОТ в Алтайском крае вырос как для бюджетных, так и для коммерческих организаций. Поэтому работодателям стоит пересмотреть зарплаты сотрудников и убедиться, что она соответствует нормам.
Что изменить в расчетах из-за нового МРОТ
Новый МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2024 года: базовое значение
С 1 января 2024 года общероссийский МРОТ вырос до 19 242 рублей и региональный МРОТ не может быть ниже федерального значения. Поэтому все работодатели бюджетного сектора экономики с начала 2024 года должны платить заработную плату своим работникам не ниже 19 242 рублей в месяц без учета районного коэффициента. В Алтайском крае для организаций внебюджетного сектора экономики установлен свой МРОТ.
Минимальная зарплата для работников внебюджетных компаний в крае утверждена региональным соглашением от 25.11.2021 (в редакции от 19.12.2022). Соглашение вступило в силу со дня официального опубликования и действует по 31 декабря 2024 года.
МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2024 года для работников внебюджетного сектора экономики – 21 070 рублей (базовой значение для всех коммерческих организаций без учета районного коэффициента). Читайте в Системе Главбух, как установить зарплату совместителям и сотрудникам на неполной занятости.
Какие выплаты сотруднику учитывать при сравнении заработной платы в столице с минималкой, смотрите в удобной памятке, которую подготовила «Учет. Налоги. Право».
Напомним, инспекторы ФНС проверяют зарплаты сотрудников по сданным расчетам по взносам. Если налоговики заметят ошибки или нарушения, то они потребуют пояснения. Смотрите, как правильно ответить инспекторам. Готовые образцы ответов по зарплате можно взять в Системе Главбух.
Скачать образцы пояснений по зарплате
МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2024 года с районным коэффициентом
При расчете заработной платы и пособий работникам, которые трудятся в непростых климатических условиях, ТК РФ обязывает применять районные коэффициенты и процентные надбавки. Алтайский край приравнен к территориям с особыми климатическими условиями, поэтому минимальная зарплата местных работников будет выше.
На всей территории Алтайского края действуют два коэффициента - 1,25 и 1,15. Поэтому МРОТ в Алтайском крае в 2024 с районным коэффициентом значительно выше:
- 1,25 – используется для всех работников в городах Алейск, Славгород и Яровое, районах Алейском, Баевском, Рубцовском и др. (постановление Правительства РФ от 27.12.1997 № 1631),
- 1,15 – применяется на остальной территории края (постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС) для работников лесной отрасли, нефтяников, газовиков, железнодорожников, строителей и т.д.
Устанавливая зарплату сотрудникам, учитывайте, что районный коэффициент нельзя включать в состав минимального размера оплаты труда (постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.17 № 38-П). То есть сначала нужно определить действующее значение минималки, затем умножать его на районный коэффициент (1,15 либо 1,25). Какую должен получать минимальную заплату сотрудник с учетом районного коэффициента смотрите ниже в таблице.
Какой действует МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2024 года с районным коэффициентом: таблица
| Территория Алтайского края | Районный коэффициент | МРОТ с районным коэффициентом |
|
Районы: Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский,Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новичихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский, Шипуновский, города Алейск, Славгород и Яровое |
1,25 |
24 052,5 руб. / 26 337,5 руб. |
| Остальная территория Алтайского края | 1,15 |
22 128,3 руб. / 24 230,5 руб. |
Что будет, если в Алтайском крае с 1 января 2024 года платить зарплату ниже МРОТ
Платить заработную плату ниже установленной минималки нельзя. За нарушения законодательства организацию и ее должностных лиц оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ. Должностных лиц компании оштрафуют от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, юридических лиц - от 30 до 50 тыс. рублей, для индивидуальных предпринимателей предусмотрен штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей.
Если надзорные органы обнаружат, что работодатель продолжает платить зарплату ниже МРОТ, штрафы будут уже выше: для компании - от 50 тыс. до 100 тыс. рублей, для ИП - от 10 тыс. до 30 тыс. рублей. Руководителя компании оштрафуют уже от 20 тыс. до 30 тыс. рублей или дисквалифицируют сроком от одного года до трех лет.
Кроме этого для руководителей компаний и ИП помимо административки предусмотрена и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). За выплату зарплаты ниже МРОТ свыше трех месяцев меры следующие:
- штраф в размере до 120 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода виновного за период до одного года;
- лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
- принудительные работы на срок до двух лет;
- лишение свободы на срок до одного года.