Величина МРОТ в Чеченской республике с 1 января 2021 года для работающих во внебюджетных организациях и организациях, финансируемых из федерального бюджета, изменилась. Расскажем, что изменилось в расчетах в связи утверждением новой "минималки".
МРОТ в Чеченской Республике в 2021 году (с 1 января)
Власти Чеченской Республики подписали в апреле 2018 года новое соглашение о минимальной заработной плате. Документом установлена минимальная заработная плата в республике в размере федерального МРОТ.
Соглашение вступило в силу с 1 мая 2018 года и действует до вступления в силу нового соглашения о минимальной зарплате в Чеченской Республике, но не более 3 лет.
С 1 января 2021 года федеральный МРОТ вырос до 12 792 рублей, поэтому соглашение досрочно стало недействительным.
Компании начисляют работникам премии вместо положенных выплат. Не стоит так делать — сотрудник может забрать деньги еще раз.
«Недостаточно поднять оклад с учетом инфляции, если значительную часть зарплаты составляют доплаты, надбавки и премии. Ведь задача — повысить реальный уровень зарплаты. Сделать это можно разными способами — пересмотреть оклад, все выплаты или выдать премию. Важно, чтобы зарплата в целом увеличилась как минимум на уровень инфляции, если работник трудится на прежних условиях.»
Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда
МРОТ в Чечне в 2021 году: динамика по периодам
С начала 2021 года МРОТ в Чечне равен для внебюджетных организаций 12 792 рубля в соответствии с поправками, внесенными в статью 1 Федерального закона от 19.06.00 № 82-ФЗ.
Работник в Чечне, который трудился в течение месяца, выполнил нормы рабочего времени и труда, должен получить зарплату не ниже "минималки".
МРОТ в Чеченской республике в 2021 году для всех организаций:
- на 1 января - 12 792 рубля
Новое действующее значение МРОТ означает, что работодатели должны пересмотреть условия оплаты. Кроме того, в отдельных случаях увеличивается размер пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
За зарплату и выплаты в меньшем размере, чем определено трудовым законодательством, предусмотрена ответственность. Для должностных лиц штраф составляет от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, для ИП - от 1 до 5 тыс. рублей, для юридических лиц - от 30 до 50 тыс. рублей.