СЗВ-ТД в 2022 году: сроки сдачи

Сроки сдави СЗВ-ТД в 2022 году: изменения

Многие бухгалтеры интересуются, нужно ли сдавать СЗВ-ТД ежемесячно в 2022 году и есть ли изменения по датам представления.

По закону срок сдачи сведений зависит от того, какое кадровое мероприятие стало основанием для отчетности. Есть два варианта. Первый – когда приняли на работу или уволили сотрудника. В таком случае отчитаться надо не позднее рабочего дня, который следует за днем издания приказа или другого документа об оформлении или прекращении трудовых отношений. К примеру, работника уволили 10 февраля, получается срок сдачи СЗВ-ТД при увольнении сотрудника в 2022 году -11 февраля.

Второй вариант – перевели сотрудника на другую постоянную работу, переименовали организацию или работник подал заявление о выборе формы трудовой книжки. Тогда СЗВ-ТД сдают не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место кадровые мероприятия.

Как видим, срок сдачи СЗВ-ТД в 2022 года для организаций не изменился. Подавать отчетность следует в прежние сроки.

Отметим, что в Федеральном законе от 01.04.1996 № 27-ФЗ нет правил о переносе срока сдачи СЗВ-ТД на ближайший рабочий день, если крайний срок совпадает с выходным. Но ПФР ранее в аналогичной ситуации подтверждал возможность переноса срока сдачи СЗВ-М с выходного на ближайший рабочий день (письмо от 07.04.2016 № 09-19/4844). Крайние сроки сдачи ежемесячного отчета СЗВ-ТД в 2022 году мы привели в таблице ниже.

Поправки в правилах заполнения сведений о стаже увеличивают риск ошибок в СЗВ-ТД. Неточности не только можно, но и надо исправлять, настаивают специалисты фонда. Кроме того, можно заранее предотвратить лишние вопросы и претензии. "Учет. Налоги. Право" подготовила образцы, которые помогут без потери времени разрешить спорные вопросы с ПФР.

Скачать образцы

Сроки предоставления СЗВ-ТД в 2022 году: таблица

Кто должен соблюдать сроки сдачи СЗВ-ТД в 2022 году

Форму СЗВ-ТД в 2022 году должны сдавать все страхователи. Это российские организации, их обособленные подразделения, индивидуальные предприниматели и отделения иностранных компаний (ст. 1, п. 1 ст. 9 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Отчитаться надо по всем сотрудникам, с которыми заключили или прекратили трудовые отношения. В том числе, в отчет включают тех, кто трудится по совместительству и на дистанционной работе (п. 1.4 Порядка заполнения, утв. постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п).

Сведения о трудовой деятельности заполняют не по всем работникам, а только если у него было отчетное мероприятие: приняли сотрудника на работу, перевели его на другую постоянную работу, уволили сотрудника и т. п.

Сдать СЗВ-ТД можно на бумаге или в электронном виде. Если численность работников – 25 и более, представлять отчет надо в электронной форме. Если численность работающих – менее 25, можно представлять отчетность на бумаге. 

Что будет, если нарушить сроки сдачи отчета СЗВ-ТД в 2022 году

Ответственность за непредставление, нарушение сроков или ошибки в СЗВ-ТД установлена в КоАП. Если не отчитаться в ПФР в срок либо передать неполную или недостоверную информацию, ответственность за это понесет должностное лицо организации. Привлечь к ответственности могут руководителя или заместителя руководителя, который курирует работников, допустивших нарушения. Также оштрафовать могут руководителя структурного подразделения – главного бухгалтера или начальника отдела кадров, если представление СЗВ-ТД входит в обязанности работников этих подразделений.

Должностному лицу могут вынести предупреждение или назначить штраф от 300 до 500 руб. (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП). Полномочия выписывать эти штрафы с 1 января 2021 года получили трудовые инспекции (приказ Роструда от 31.08.2020 № 170).