Годовая подписка за 1672 руб/мес. | 8(800)550-07-98
Газета

Работодателям запретили увольнять конфликтных сотрудников

  • 16 мая 2019
  • 1760

Нельзя уволить сотрудника, если он провоцирует конфликты в коллективе, но при этом справляется со своими служебными обязанностями (апелляционное определение Курганского областного суда от 21.03.2019 № 33-797/2019).

Работодателям запретили увольнять конфликтных сотрудников

Сотрудница без разрешения сняла копию расчетного листка другого работника, обсуждала со всеми размеры зарплаты. Заявила, что другой сотрудник незаслуженно зарабатывает больше нее, потому что втайне приписывает себе больше рабочих смен. Возник конфликт в трудовом коллективе, за это ее отстранили от работы и направили на медицинское освидетельствование с подозрением на психическое расстройство. Сотрудница обжаловала действия работодателя в суде.

Суд первой инстанции пришел к выводу, что основания для выговора у работодателя были, но за такие нарушения отстранять от работы он не имел права. Но вторая инстанция и выговор посчитала незаконным. Возникший конфликт затрагивает нормы морали и этики, но не имеет отношения к исполнению сотрудницей своей трудовой функции. А взыскание можно применять только за нарушение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Кроме того, работодатель не имел права отправлять конфликтного работника на медосвидетельствование. Для ее должности периодические медосмотры проводить не надо. При приеме на работу врач ее осматривал, но нечего подозрительного не нашел. Суд отменил взыскание и присудил сотруднице моральную компенсацию в размере 10 тыс. руб.

См. также Когда можно уволить сотрудника по инициативе работодателя

 

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок