Нельзя уволить сотрудника, если он провоцирует конфликты в коллективе, но при этом справляется со своими служебными обязанностями (апелляционное определение Курганского областного суда от 21.03.2019 № 33-797/2019).
Сотрудница без разрешения сняла копию расчетного листка другого работника, обсуждала со всеми размеры зарплаты. Заявила, что другой сотрудник незаслуженно зарабатывает больше нее, потому что втайне приписывает себе больше рабочих смен. Возник конфликт в трудовом коллективе, за это ее отстранили от работы и направили на медицинское освидетельствование с подозрением на психическое расстройство. Сотрудница обжаловала действия работодателя в суде.
Суд первой инстанции пришел к выводу, что основания для выговора у работодателя были, но за такие нарушения отстранять от работы он не имел права. Но вторая инстанция и выговор посчитала незаконным. Возникший конфликт затрагивает нормы морали и этики, но не имеет отношения к исполнению сотрудницей своей трудовой функции. А взыскание можно применять только за нарушение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Кроме того, работодатель не имел права отправлять конфликтного работника на медосвидетельствование. Для ее должности периодические медосмотры проводить не надо. При приеме на работу врач ее осматривал, но нечего подозрительного не нашел. Суд отменил взыскание и присудил сотруднице моральную компенсацию в размере 10 тыс. руб.
См. также Когда можно уволить сотрудника по инициативе работодателя