Компания обязана удержать алименты с доходов сотрудника, если в отношении него получила исполнительный лист. Удерживать алименты надо только с выплат сотруднику за труд, но не с компенсаций за износ личного автомобиля. Такую позицию высказал Конституционный суд (постановление № 7-П).
Главбухам добавили сложностей с удержаниями из зарплаты
Алименты по исполнительному листу удерживают и перечисляют получателю в течение трех рабочих дней после того как выдали зарплату сотруднику (ст. 109 СК). Но под удержание подпадают не все денежные выплаты. С некоторых видов доходов, которые получает сотрудник, удерживать алименты нельзя. К примеру, не удерживайте деньги с выплат при рождении ребенка, компенсации расходов на командировку или за изнашивание инструмента, который принадлежит работнику. Это следует из подпункта «п» пункта 2 Перечня (утв. постановлением Правительства от 18.07.1996 № 841).
Компенсация — это возмещение трат сотрудника в связи с работой. Но одна из компаний посчитала, что раз в постановлении № 841 ничего не сказано о выплатах за использование личного авто, то с них тоже удерживают алименты.
Возник спор между компанией и сотрудником. Он настаивал, что с его компенсационных выплат за машину он не должен платить алименты. Но судьи его не поддержали. Он обратился в Конституционный суд.
Важно: Сколько можно удержать с работника в пользу компании
Суд рассмотрел жалобу и признал, что сотрудник прав. Алименты можно удерживать только с реальных доходов, компенсация за автомобиль к ним не относится. Из постановления № 841 это четко не следует. Значит, эта норма не отвечает правилам статей 19, 35 и 55 Конституции.
В то же время суд отметил, что сотрудники могут злоупотреблять своим правом: подменять компенсационными выплатами зарплату, чтобы у них не удерживали алименты. Поэтому безопаснее придерживаться норм расходов, которые можно списать для налога на прибыль как компенсацию за авто (постановление Правительства от 08.02.2002 № 92).
Можно сделать вывод, что алименты нельзя удерживать только с суммы компенсации в предалах норм, утвержденных постановлением № 92. А все, что свыше, подпадает под удержание. Чтобы уточнить позицию, редакция "Учет. Налоги. Право" направила запрос в Минтруд. В любом случае выдавать компенсацию вместо зарплаты нельзя.