Сотрудник вправе получить больше, если вышел на работу в выходные с 28 марта по 5 апреля. Это связано с Указом президента об объявлении дополнительных выходных от 25 марта 2020 года.
Минтруд разрешил выдавать зарплату досрочно. Но есть условия
Работу в выходной оплачивают вдвойне. Это следует из части 1 статьи 153 Трудового кодекса.
Путин подписал Указ о нерабочих днях с 30 марта по 3 апреля. Если работодатель привлекает сотрудников к работе в эти дни, то оплата должна производиться в двойном размере. Основанием для этого будет согласие работника на работу в выходной и приказ руководителя.
По желанию сотрудника вместо двойной оплаты выходных с 30 марта по 5 апреля 2020 года компания обязана предоставить другой день отдыха. Его оплачивать не нужно, а за труд в выходной заплатят в одинарном размере (ч. 4 ст. 153 ТК). Выбор — двойная оплата или выходной — за сотрудником. Работодатель не вправе отказать, если желание работник выразил письменно. Но о конкретном дне сотрудник должен договориться с администрацией.
Однако учтите, что Минтруд считает иначе. По его мнению, оплату надо производить в обычном, а не повышенном размере . Как поступить компании, читайте в материале "Как олатить незапланированные выходные".