17 мая 2024
Отпуск в связи со смертью близкого родственника работодатель предоставляет по заявлению сотрудника. Проверять основания не обязательно, но можно закрепить правила в локальных актах. Расскажем, на сколько дней и как предоставить отпуск при смерти близкого родственника.
17 мая 2024
Помимо основных ряду сотрудников положены дополнительные оплачиваемые отпуска в 2024 году. Узнайте, каким работникам полагаются дополнительные отпуска, по каким правилам их предоставлять и какие документы потребуются.
17 мая 2024
В статье подробно о том, что такое отпуск авансом, кому и в каких случаях предоставлять и когда он может повлечь негативные последствия для работодателя.
17 мая 2024
Обозначения в табеле учета рабочего времени 2024 года– это буквенные или цифровые символы. Они помогут бухгалтеру определить, находился сотрудник на рабочем месте или отсутствовал. Все коды в табеле учета рабочего времени мы свели в удобную таблицу, ее можно скачать бесплатно.
16 мая 2024
Выход из декрета работодатели оформляют в зависимости от того, когда сотрудница решила прервать отдых — после отпуска по БиР или по уходу до 3 лет. В статье найдете все необходимые заявления, приказы и алгоритмы для оформления входа из декрета.
16 мая 2024
Аттестация работников необходима, чтобы установить соответствие занимаемой должности и оценить результаты труда. В статье расскажем, почему для некоторых категорий работников аттестация обязательна, кто и как ее проводит, какими документами пользуются при аттестации на соответствие занимаемой должности работников разных профессий.
15 мая 2024
В статье расскажем, копится ли ежегодный отпуск во время декрета по ТК, сколько дней отпуска можно накопить и когда ими можно воспользоваться.
15 мая 2024
Арендодатели могут менять условия аренды по договору. В результате арендатору приходится пересматривать фактическую стоимость права использования актива и размер арендной платы, в которую может входить НДС. В статье разберем, как быть с НДС при изменении условий аренды.
15 мая 2024
На основе объяснительной записки о прогуле или об отсутствии на рабочем месте работодатель принимает решение о том, применять ли к сотруднику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Разберемся, как правильно составить объяснительную записку, чтобы минимизировать риски.
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.