Возможно ли заключить трудовой договор с российским гражданином, (работающем в РФ), размер заработной платы в у.е. с пересчетом в рубли по курсу ЦБ РФ?

Формально нормы Трудового кодекса РФ не запрещают установление заработной платы в условных единицах при условии выплаты ее в рублях. В тоже время изменение курса валюты по отношению к рублю в какой-либо период приведет к тому, что положение сотрудника будет ухудшено, то есть уменьшиться зарплата сотрудника. При этом согласно статье 8 ТК нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению. Ухудшение положения сотрудника будет являться нарушением трудового законодательства.

Таким образом, в случае установления в трудовых договорах оплаты труда в условных единицах, должно быть предусмотрено условие о размере заработной платы в рублях на день заключения трудового договора, который не должен уменьшаться в случае падения курса валюты. В противном случае, условия трудового договора, ухудшающие положения работников, могут быть основанием для возникновения индивидуального трудового спора или для обращения в инспекцию труда.